引言
劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，对于保障劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义。然而，由于法律条款复杂，许多职场人士在理解和应用劳动合同法时遇到不少难点。本文将深入解析劳动合同法的难点，并通过实战练习题的形式，帮助读者轻松通关职场法规。
一、劳动合同法概述
1.1 法律背景
我国《劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者的合法权益。
1.2 适用范围
《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的活动。
二、劳动合同法难点解析
2.1 劳动合同订立
2.1.1 劳动合同主体资格
劳动者和用人单位在订立劳动合同时，应具备相应的主体资格。劳动者应年满16周岁（特殊行业可适当放宽），用人单位应为依法成立的组织。
2.1.2 劳动合同内容
劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2.2 劳动合同履行
2.2.1 工作内容变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2.2.2 工作地点变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中约定的工作地点。变更工作地点，应当考虑劳动者的意愿和实际情况。
2.3 劳动合同解除和终止
2.3.1 劳动合同解除
劳动合同解除包括协商解除、法定解除和约定解除。
协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法定解除：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
约定解除：劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。除非双方协商一致，否则不得解除劳动合同。
2.3.2 劳动合同终止
劳动合同终止是指劳动合同因一定法律事实的出现而结束。劳动合同终止的情形包括：（1）劳动合同期满；（2）劳动者退休；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；（4）用人单位依法解散、被依法撤销、被依法宣告破产或者被责令关闭；（5）法律、行政法规规定的其他情形。
三、实战练习题
3.1 单选题
劳动合同主体资格不包括以下哪项？（ ） A. 劳动者 B. 用人单位 C. 代理人 D. 监事
以下哪项不属于劳动合同内容？（ ） A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 C. 劳动合同期限 D. 用人单位的经营范围
劳动合同解除包括以下哪些情形？（ ） A. 协商解除 B. 法定解除 C. 约定解除 D. 以上都是
3.2 判断题
- 劳动合同订立时，劳动者可以要求用人单位提供社会保险缴纳证明。（ ）
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。（ ）
- 劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同。（ ）
3.3 简答题
简述劳动合同订立的基本原则。
简述劳动合同解除的条件。
四、总结
通过对劳动合同法的难点解析和实战练习题的解答，相信读者对劳动合同法有了更深入的了解。在实际工作中，遵循劳动合同法的规定，有助于维护自身权益，构建和谐的劳动关系。