引言
法律是维护社会秩序、保障公民权益的重要工具。作为一名法务专业人士，扎实的法律功底是必不可少的。本篇文章将通过一系列问题，帮助您测试自己的法律知识水平，看看您在法务领域的专业程度如何。
第一部分：合同法
问题1：以下哪种情况不属于合同无效的情形？
- A. 欺诈
- B. 重大误解
- C. 意思表示真实
- D. 暴力胁迫
答案解析： C. 意思表示真实。合同无效的情形主要包括欺诈、胁迫、重大误解等。如果意思表示真实，则合同有效。
问题2：以下哪种合同属于可撤销的合同？
- A. 因重大误解订立的合同
- B. 一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同
- C. 涉嫌恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的合同
- D. 因履行期限不明确订立的合同
答案解析： A. 因重大误解订立的合同。可撤销的合同主要包括因重大误解订立的合同、因欺诈、胁迫订立的合同等。
第二部分：劳动法
问题3：以下哪种情况不属于劳动合同解除的情形？
- A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
- B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- D. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的
答案解析： B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。该情形属于劳动合同终止的情形。
问题4：以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？
- A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- B. 劳动者因工负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的
- C. 劳动者因工负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的
- D. 劳动者因工负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的
答案解析： A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。
第三部分：公司法
问题5：以下哪种情况下，股东会不得对公司作出决议？
- A. 股东会就公司合并作出决议
- B. 股东会就公司分立作出决议
- C. 股东会就修改公司章程作出决议
- D. 股东会就选举和更换董事、监事作出决议
答案解析： C. 股东会就修改公司章程作出决议。根据《公司法》规定，修改公司章程属于股东会的职权，但股东会不得就修改公司章程作出决议。
问题6：以下哪种情况下，股东可以请求公司回购其股份？
- A. 公司连续5年不向股东分配利润，而公司该5年连续盈利，并且符合法律规定的分配利润条件的
- B. 公司连续3年不向股东分配利润，而公司该3年连续盈利，并且符合法律规定的分配利润条件的
- C. 公司连续2年不向股东分配利润，而公司该2年连续盈利，并且符合法律规定的分配利润条件的
- D. 公司连续1年不向股东分配利润，而公司该1年连续盈利，并且符合法律规定的分配利润条件的
答案解析： A. 公司连续5年不向股东分配利润，而公司该5年连续盈利，并且符合法律规定的分配利润条件的。根据《公司法》规定，股东可以请求公司回购其股份的情形之一。
总结
通过以上测试，相信您对自己的法律功底有了更清晰的认识。在今后的工作中，不断提升自己的法律素养，才能更好地为企业和个人提供优质的法律服务。